為進(jìn)一步規(guī)范和完善護(hù)理管理人員選拔任用機(jī)制，著力建立一支精干、高效的護(hù)理隊(duì)伍，近日，我院護(hù)理部印發(fā)《關(guān)+于開(kāi)展護(hù)理管理崗位競(jìng)聘工作的通知》，決定在全院范圍內(nèi)進(jìn)行護(hù)理管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘。9月4日下午，護(hù)理部組織競(jìng)聘工作小組成員對(duì)競(jìng)聘病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)的護(hù)理人員進(jìn)行了初選面試。

　　此次病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘共設(shè)有病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)19名，病區(qū)副護(hù)士長(zhǎng)2名，按照公平、公開(kāi)、公正、擇優(yōu)的原則，凡符合競(jìng)聘條件的護(hù)士和現(xiàn)有病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)均可自愿報(bào)名參加競(jìng)聘，各護(hù)理單元競(jìng)聘者的數(shù)量均不設(shè)限制，最大限度地給予廣大護(hù)士展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。通過(guò)自愿報(bào)名和資格審查后，參加初選競(jìng)聘人員共有62人。

　　面試過(guò)程中，每一位參賽者精神飽滿(mǎn)、信心十足，在3分鐘的限定時(shí)間內(nèi)，就個(gè)人的基本情況、對(duì)擬競(jìng)聘科室的工作設(shè)想進(jìn)行闡述，每一位競(jìng)聘者都從不同角度、不同層面展示了她們?cè)谧o(hù)理管理工作方面的新思路、新方法。初選面試進(jìn)行的非常順利，最終31名競(jìng)聘人員脫穎而出，進(jìn)入病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)演講答辯程序。

　　通過(guò)此次初選競(jìng)聘，進(jìn)一步拓寬了選人用人渠道，增強(qiáng)了全院護(hù)理人員的參與意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在醫(yī)院上下產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響。一批有思想、愿作為的年輕護(hù)理人才脫穎而出，給護(hù)理管理隊(duì)伍注入了生機(jī)與活力，為促進(jìn)醫(yī)院護(hù)理管理水平提升奠定了人才基礎(chǔ)。