11月16日下午，我院在六樓會議室召開醫(yī)療重點人才工作座談會。醫(yī)院黨委書記姚輝富，領導班子成員，辦公室、醫(yī)務科以及醫(yī)療重點人才參加了會議。

　　會上，副院長高明忠匯報了2021年度重點人才選拔培養(yǎng)的工作進展和完成情況，總結(jié)了重點人才培養(yǎng)取得的成績。隨后，部分醫(yī)療重點人才就各自專業(yè)進修工作做了具體匯報。

　　匯報過程中，姚書記與各匯報人就技術提升、科研學術、學科進展等方面進行了深入的探討，并提出指導性意見：一是高度重視重點人才培養(yǎng)工作。他指出，重點人才培養(yǎng)是醫(yī)院為提升醫(yī)療質(zhì)量、推動醫(yī)院發(fā)展做出的戰(zhàn)略性決策，務必引起高度重視。各重點人才要珍惜此次機會，依據(jù)自身實際情況，圍繞三年進修目標，提升專業(yè)技術水平。同時，醫(yī)務科要注意把握培養(yǎng)形式的多樣性、靈活性，更要把握培養(yǎng)效果，充分利用一切資源，提升重點人才的專業(yè)水平和行業(yè)知名度;二是高度重視培養(yǎng)效果。他強調(diào)，此次重點人才培養(yǎng)要做到理論與實踐、進修與應用“兩個結(jié)合”，各科主任、相關職能科室要大力支持重點人才的發(fā)展，支持重點人才立足常見病、多發(fā)病開展新技術新項目的研究，將學習到的先進技術項目應用于臨床實踐中，更好的服務于患者;三是加強重點人才考核。他要求，考核工作不僅要嚴格，更要注意科學性，不僅考核結(jié)果，更要考核過程，要把考核重點側(cè)重于技術水平的提升和綜合能力的提高上。同時，要在現(xiàn)有考核方案的基礎上，探索日常性督導方式，建立動態(tài)性、全過程的考核制度;四是做好工作規(guī)劃。他要求，醫(yī)務科、各重點人才都要按照進修計劃的要求，在學習形式、進修選擇等方面，以實事求是的態(tài)度做好學習計劃。在此基礎上，加強重點人才內(nèi)部交流，共同探索學習經(jīng)驗，推動重點人才培養(yǎng)取得預期效果。

　　最后，姚書記希望全體醫(yī)療重點人才能夠珍惜三年培養(yǎng)機會，樹立職業(yè)理想，排除各種干擾，培養(yǎng)創(chuàng)新意識和進取精神，為推動個人成才、醫(yī)院發(fā)展而努力。