11月24日下午16：00，護(hù)理部在內(nèi)科四樓示教室召開護(hù)士長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)。座談會(huì)由護(hù)理部主任楊柳主持，東西院區(qū)護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)理部全體人員參加了會(huì)議。

如何提高科室文化氛圍，增強(qiáng)科室凝聚力，保障科室安全運(yùn)行、是擺在所有科室護(hù)士長(zhǎng)面前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，也是大家最關(guān)心、并一直努力在做的工作。此次座談會(huì)由急診科護(hù)士長(zhǎng)謝秀紅、產(chǎn)房護(hù)士長(zhǎng)譚藝、護(hù)理部李秋婷三位老師主講，主要介紹了自醫(yī)院正式啟動(dòng)以來(lái)自己參與科室管理的心得與技巧。譚護(hù)士長(zhǎng)圍繞“感恩”話題，細(xì)致地講解了與科室護(hù)士日常交流談心過(guò)程中應(yīng)該予以弘揚(yáng)的積極思想，使正能量成為科室成員的一種習(xí)慣性思維，逐步形成科室內(nèi)積極向上氛圍。謝護(hù)士長(zhǎng)利用幾張科室圖片將大家?guī)�入到急診科緊張的工作中，也讓大家感受到了在快節(jié)奏的工作模式中，大家齊心協(xié)力時(shí)所釋放的力量。謝護(hù)士長(zhǎng)的自問(wèn)“我真的做好了嗎？”引起了在座所有人的反思，同時(shí)也讓各位護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)略到了角色互換思考模式的影響力。李秋婷老師的“漏斗模式”讓大家直觀的看到了溝通中信息的遞減與歪曲，同時(shí)“太極式”溝通模式，讓在座每一位護(hù)士長(zhǎng)感受了正確的溝通所產(chǎn)生的四兩撥千斤功效。

此次管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，以共享三位老師工作心得為契機(jī)，組織全體護(hù)士長(zhǎng)對(duì)科室管理進(jìn)行了廣泛、深入的經(jīng)驗(yàn)交流。為全院護(hù)士長(zhǎng)提供了一個(gè)交流平臺(tái)，交流管理經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)加深了科室間感情，培養(yǎng)了科室間默契，為今后各科室密切配合打下良好基礎(chǔ)。