泰山不讓土壤，故能成其大；江海不擇細(xì)流，故能成其深。位于高新區(qū)長江路的聊城市中心醫(yī)院通過實施高端人才戰(zhàn)略，加速形成高層次人才方陣，全力構(gòu)筑一流的綜合性醫(yī)療服務(wù)平臺。納賢才、育英才、出群才，梯次分明、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的人才團(tuán)隊，為市中心醫(yī)院的發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支撐。

2015年，市中心醫(yī)院放開眼界納英才，盤活人才資源。聘請美國心臟協(xié)會、心臟節(jié)律協(xié)會會員、北京大學(xué)附屬醫(yī)院心血管病研究所所長吳林教授為心內(nèi)科名譽(yù)主任；山大附屬齊魯醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科博士生導(dǎo)師韓恩吉教授為醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科名譽(yù)主任，兩大學(xué)科帶頭人發(fā)揮出巨大的積聚和領(lǐng)軍效應(yīng)。

2015年，真情以待，唯才是用。醫(yī)院目前擁有副主任以上醫(yī)師52名，研究生學(xué)歷86名，神經(jīng)內(nèi)科主任張西亭、內(nèi)分泌醫(yī)學(xué)博士田曉琴、外科主任劉慶來、聊城市優(yōu)秀醫(yī)師兒科韓永才、人民群眾滿意的十佳健康衛(wèi)士楊志峰；同時，引進(jìn)神經(jīng)外科博士研究生張涵，骨科微創(chuàng)技術(shù)領(lǐng)銜者谷長增。新型技術(shù)人才的加入，為醫(yī)院的發(fā)展灌注了新的血液。

2015年，醫(yī)院不拘一格選賢才，讓能者脫穎而出。率先推出競聘上崗制度，干部選拔打破身份、學(xué)歷、職稱界限，堅持以業(yè)績、能力作為主要標(biāo)準(zhǔn)。公開競聘、能者為上，成為共識。良性競爭機(jī)制激勵下，一批有活力、有沖勁、有能力的中青年干部脫穎而出。

2015年，醫(yī)院創(chuàng)新模式育群才，激活全局一盤棋。以重點專業(yè)為龍頭，培養(yǎng)學(xué)科帶頭人，先后將200多名業(yè)務(wù)骨干分別派往北京協(xié)和、301醫(yī)院、北大附院、北京安貞醫(yī)院、上海長征醫(yī)院、浙江邵逸夫醫(yī)院、濟(jì)南省立醫(yī)院等地進(jìn)修學(xué)習(xí)。通過技術(shù)、管理能力的提升，帶動科室團(tuán)隊活力。在“送出去”的同時，注重加強(qiáng)自身培養(yǎng)，有效增強(qiáng)了人才隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

精心澆灌帶來碩果盈枝，目前聊城市中心醫(yī)院能突破關(guān)鍵技術(shù)、創(chuàng)新高精尖領(lǐng)域、帶動新興學(xué)科的高層次人才方陣已經(jīng)形成，一支醫(yī)精德高、勇克疑難，開拓進(jìn)取、譽(yù)滿四方的專家團(tuán)隊已經(jīng)成熟。一個個干勁十足的科技領(lǐng)軍人才和學(xué)科拔尖人才組成了醫(yī)院“人才金字塔”，塔尖耀眼、塔身強(qiáng)壯、根基穩(wěn)固，撐起醫(yī)院發(fā)展新高度。人才為先謀發(fā)展，識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍，在全院上下形成激情干事業(yè)、堅定謀發(fā)展的的生動局面，醫(yī)院前進(jìn)的步伐更加鏗鏘有力！