為進一步加強醫(yī)院建設，使醫(yī)院管理發(fā)展有據(jù)可依，對醫(yī)院的行政及臨床進一步規(guī)范，我院重新對各科室的規(guī)章制度進行了修整，并編印成冊分發(fā)到了每一位員工手中。并要采取了以下措施：一是將《行政制度手冊》及時發(fā)到每一位員工手中，保證人手一冊，并充分利用例會和培訓、測試、學習座談等多種形式組織員工進行學習； 二是要求各科室管理人員發(fā)揮好表率作用，帶頭學習，帶頭實踐，帶頭宣講，認真抓好落實； 三是要求各部門及時反饋組織開展學習、實踐《行政制度手冊》的情況和動態(tài)，寫出學習體會并進行宣傳報道；四是組織安排對《行政制度手冊》學習情況進行專題檢查考試確保學習質(zhì)量。

   全院600余名職工對《行政制度手冊》的內(nèi)涵進行了深刻的學習及領悟，積極記錄相關內(nèi)容及精神，并對“基本管理制度”等重點制度內(nèi)容進行了深入詳盡的學習探討。“無規(guī)矩不能成方圓”，《行政制度手冊》作為醫(yī)院管理的基礎，對醫(yī)院管理工作有最基本的行為規(guī)范要求，有利于員工進一步了解和熟悉本院的概況、管理標準、規(guī)章制度、行為準則、行業(yè)規(guī)范、職責標準、崗位責任等；更加有利于新員工在比較短時間內(nèi)熟知醫(yī)院的服務運作模式和管理特色；也有利于全面推廣、落實我院先進企業(yè)文化和服務宗旨與發(fā)展理念，為醫(yī)院更高、更快發(fā)展注入無窮動力。