6月6日下午5:00，我院在六樓會議室召開積分制考核細則分析座談會，會議由院長姚輝富主持，副院長王繼志、院長助理劉慶來，人事科、辦公室、醫(yī)務(wù)科、護理部等相關(guān)科室負責(zé)人參加了會議。

  座談會上，人事科就行政后勤人員和部分門診人員考核細則進行了匯報，隨后，各科室負責(zé)人分別就考核指標(biāo)進行了深入地分析和討論，提出了不同的意見。

  就積分制考核工作，姚院長提出幾點要求：一是積分考核要每月一次并及時公布考核結(jié)果，讓每一位職工了解自己積分情況以便有所側(cè)重；二是行政后勤人員考核指標(biāo)要從德、能、勤、績四個方面著手，進一步予以充實、調(diào)整；三是將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作量納入到部分門診人員的考核指標(biāo)中，由護理部針對門診人員工作性質(zhì)制定業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核內(nèi)容，門診辦和財務(wù)科負責(zé)工作量的調(diào)研及考核。

  姚院長強調(diào)，積分制考核是今年人事制度改革的一項重要內(nèi)容，在去年積分制考核內(nèi)容的基礎(chǔ)上，逐步細化，健全制約機制，人事科要進一步充實、調(diào)整，力爭6月底前將調(diào)整后的積分考核指標(biāo)公布出來，通過積分制考核指標(biāo)的調(diào)整，對不同崗位人員的日常表現(xiàn)進行客觀公正的評價，并將其考核結(jié)果與職工評先樹優(yōu)掛鉤，以調(diào)動全院職工的工作積極性。