為加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)，提高護(hù)理管理水平，使優(yōu)秀護(hù)理人才脫穎而出，建設(shè)一支高素質(zhì)、能力強(qiáng)的護(hù)理管理隊(duì)伍，經(jīng)研究決定，近日，我院開(kāi)展2017年護(hù)理管理崗位競(jìng)聘工作，實(shí)行護(hù)理部-科護(hù)士長(zhǎng)-病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)三級(jí)管理體系。

周密計(jì)劃，確保順利實(shí)施

根據(jù)醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍現(xiàn)狀及護(hù)理工作需要，8月底，護(hù)理部下發(fā)了《關(guān)于對(duì)2017年護(hù)理管理崗位競(jìng)聘上崗的通知》，在全院范圍內(nèi)對(duì)6個(gè)科護(hù)士長(zhǎng)崗位、20個(gè)病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，在競(jìng)聘條件、任職資格、崗位范圍等幾個(gè)方面作出了明確規(guī)定。全院各科室護(hù)理人員積極報(bào)名，經(jīng)過(guò)員工自薦，護(hù)理部資格審查，確定競(jìng)聘科護(hù)士長(zhǎng)及病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)候選人共計(jì)68名。本著公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則，9月初，護(hù)理部制定了《2017年護(hù)理管理崗位競(jìng)聘工作方案》，針對(duì)科護(hù)士長(zhǎng)及病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘制定不同的競(jìng)聘方案，并下發(fā)至各科室，讓每一位競(jìng)聘人員對(duì)競(jìng)聘工作都能做到心中有數(shù)，確保準(zhǔn)備工作的順利進(jìn)行。

公開(kāi)透明，確保公平公正

根據(jù)《2017年護(hù)理管理崗位競(jìng)聘工作方案》，本次競(jìng)聘工作分科護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘及病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘兩部分進(jìn)行。為體現(xiàn)客觀公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗、注重實(shí)效的競(jìng)聘原則，成立了由院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人、臨床科室主任組成的競(jìng)聘考核小組，嚴(yán)格按照考評(píng)細(xì)則，從競(jìng)聘者的精神面貌、反應(yīng)能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)分。根據(jù)方案，護(hù)理部組織考核小組專家對(duì)競(jìng)聘病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)的護(hù)理人員進(jìn)行了初選面試，根據(jù)初選面試結(jié)果，確定35名護(hù)理人員進(jìn)入演講答辯。演講過(guò)程中，競(jìng)聘人員精神飽滿，落落大方，演講內(nèi)容除了包括個(gè)人基本情況介紹、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，還對(duì)擬競(jìng)聘科室管理工作提出了思路和設(shè)想。12名科護(hù)士長(zhǎng)候選人及通過(guò)初選面試的35名病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)候選人演講答辯結(jié)束后，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)投票�，F(xiàn)場(chǎng)投票首次采用AB票計(jì)票模式，在每一場(chǎng)競(jìng)聘結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取參會(huì)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)投票，確保了選票的隨機(jī)性，依據(jù)票數(shù)排序，擇優(yōu)錄取擬聘任人員。最終，趙詠軍等20名同志進(jìn)入擬聘任病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)名單；杜春萍等6名同志進(jìn)入擬聘任科護(hù)士長(zhǎng)名單。對(duì)于擬聘任的護(hù)理管理人員，由人事科進(jìn)行公示，公示無(wú)異后，正式辦理崗位聘任手續(xù)。

領(lǐng)導(dǎo)重視，護(hù)理人員積極響應(yīng)

此次護(hù)理管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘，在全院范圍內(nèi)形成了公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、選賢任能的良好機(jī)制，營(yíng)造了愛(ài)崗敬業(yè)、不甘落后、積極向上的氛圍，有利于年青優(yōu)秀護(hù)理人才脫穎而出。競(jìng)聘成功的科護(hù)士長(zhǎng)杜春萍表示，在今后的工作中，將盡職盡責(zé)做好自己的本職工作，不斷提升自身價(jià)值，做好護(hù)理部的得力助手，成為連接醫(yī)患、護(hù)患、醫(yī)護(hù)、護(hù)護(hù)之間的紐帶，為我院的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的全部力量。

此次護(hù)理人員競(jìng)聘工作，打破了傳統(tǒng)的“按資排輩”競(jìng)聘模式，不論年齡或資歷，只要有能力，有創(chuàng)新的管理意識(shí)，就可以參與到此次競(jìng)聘工作中來(lái)，這樣有利于為我院護(hù)理管理隊(duì)伍注入新鮮的血液，帶來(lái)活力。

此次競(jìng)聘工作受到了院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。院長(zhǎng)姚輝富表示，護(hù)理工作是醫(yī)院工作的重要部分，在臨床醫(yī)療工作中具有重要地位。此次護(hù)理管理崗位競(jìng)聘工作的開(kāi)展，既是醫(yī)院護(hù)理管理體制改革的具體體現(xiàn)，又是醫(yī)院自身發(fā)展的需要，旨在增強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。希望競(jìng)聘成功的同志能夠不辜負(fù)醫(yī)院的期望，爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先，創(chuàng)新管理理念，為我院護(hù)理工作的發(fā)展出謀劃策，更好的提升我院護(hù)理服務(wù)水平。