3月3日上午，我院在六樓會(huì)議室召開(kāi)行政科室考核工作座談會(huì)。醫(yī)院黨委書記、院長(zhǎng)姚輝富，副院長(zhǎng)王繼志，全體行政科室主任參加了會(huì)議。

　　會(huì)上充分征求了各科室對(duì)行政科室月考核實(shí)施方案的意見(jiàn)，黨群部、后勤部、護(hù)理部、保衛(wèi)科等科室結(jié)合科室工作實(shí)際，先后發(fā)表了自己的不同意見(jiàn)，對(duì)進(jìn)一步完善、推動(dòng)行政考核工作提出了建議。

　　姚院長(zhǎng)指出，行政工作考核是我院行政工作的創(chuàng)新之舉，做好這項(xiàng)工作要抓好四個(gè)方面的工作：一是提高對(duì)行政考核的認(rèn)識(shí)�？己说哪康氖�“激勵(lì)”，而不是“懲罰”，是激發(fā)行政職能科室全體人員的工作積極性，解決過(guò)去反復(fù)出現(xiàn)、難以解決的問(wèn)題，杜絕效率低下、不作為現(xiàn)象的重要手段，從而提升行政工作效率，提高服務(wù)臨床一線能力;二是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組兩個(gè)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由分管院長(zhǎng)、科室主任組成，負(fù)責(zé)考核方案的整體把關(guān)、細(xì)節(jié)調(diào)整和工作部署;考核小組抽調(diào)科室人員組成，負(fù)責(zé)考核方案的執(zhí)行;三是要做好指標(biāo)設(shè)計(jì)。根據(jù)人事科下發(fā)的科室職責(zé)，設(shè)立基礎(chǔ)性指標(biāo)和隨機(jī)性指標(biāo)兩大指標(biāo)，分層次、有目的的加強(qiáng)考核�？己酥笜�(biāo)的制定要做到準(zhǔn)確、無(wú)爭(zhēng)議，并在具體實(shí)施的過(guò)程中不斷修正，確�？己酥笜�(biāo)設(shè)立的科學(xué)性。

　　最后，姚院長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，行政科室主任要高度重視行政考核工作，以盡善盡美的態(tài)度，真抓實(shí)干的行動(dòng)，努力提升行政工作水平。