為更好的規(guī)范我院科研管理工作，充分調(diào)動全院職工科研工作積極性，推動我院科研管理服務水平提升，3月11日下午，我院在六樓會議室召開科研工作專題座談會，醫(yī)院黨委書記、院長姚輝富，院長助理劉慶來、楊志峰，醫(yī)務科、護理部及部分臨床科室主任、中青年骨干、研究生代表參加了座談會，會議由院長助理楊志峰主持。

　　會上，部分臨床科室主任、中青年骨干就2017年以來科室及個人科研工作開展情況、存在的困難與問題以及今后的科研工作計劃做了詳細的匯報。

　　聽取匯報后，姚院長就科研工作提出指導意見：一是要充分認識科研工作的重要性。科技創(chuàng)新是社會進步的源動力，同樣，科技創(chuàng)新也是提升醫(yī)院技術(shù)實力的重要途徑，各科室主任、中青年骨干是科研學術(shù)的主力軍，一方面要努力提升科研工作水平，一方面弘揚正能量，激勵科室人員的科研積極性;二是要善于開展科研學術(shù)工作。通過分享愛因斯坦、路易絲·理查森等國際著名科學家對創(chuàng)新的論述，他指出，科學研究一定要始終保持對新事物的好奇心，遇見新問題多問為什么，并保持探索問題原因的高昂熱情�？蒲袆�(chuàng)新是雄厚的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗的結(jié)合，既要有研究的積極性，還要注重研究方法，要遵循科研的內(nèi)在規(guī)律。在此基礎(chǔ)上，一定要杜絕功利思想，保證科研學術(shù)的質(zhì)量;三是要發(fā)揮高職稱人才的帶動作用。高職稱醫(yī)師，尤其是正高職稱醫(yī)師和學科帶頭人，一定要拿出專門的時間和精力，幫助年輕人開展科研工作，發(fā)揮好“傳幫帶”作用，為培養(yǎng)具有獨立研究能力的青年隊伍做出應有貢獻;四是要進一步強化科研學術(shù)措施。為保障科研學術(shù)取得成效，要加大對科研創(chuàng)新工作的支持力度，采取計劃性管理，實行自主上報和計劃管理相結(jié)合的方式，對高學歷、高職稱人才“因人施策”，確�？蒲泄ぷ黜樌_展。

　　最后，姚院長強調(diào)，希望通過此次專題座談會，能夠帶動醫(yī)院科研工作熱潮，激發(fā)全體醫(yī)務人員科研熱情，營造出濃厚的科研氛圍，推動提升臨床技術(shù)水平。