為更好的規(guī)范我院科研管理工作,充分調(diào)動全院職工科研工作積極性,推動我院科研管理服務水平提升,3月11日下午,我院在六樓會議室召開科研工作專題座談會,醫(yī)院黨委書記、院長姚輝富,院長助理劉慶來、楊志峰,醫(yī)務科、護理部及部分臨床科室主任、中青年骨干、研究生代表參加了座談會,會議由院長助理楊志峰主持。
會上,部分臨床科室主任、中青年骨干就2017年以來科室及個人科研工作開展情況、存在的困難與問題以及今后的科研工作計劃做了詳細的匯報。
聽取匯報后,姚院長就科研工作提出指導意見:一是要充分認識科研工作的重要性。科技創(chuàng)新是社會進步的源動力,同樣,科技創(chuàng)新也是提升醫(yī)院技術(shù)實力的重要途徑,各科室主任、中青年骨干是科研學術(shù)的主力軍,一方面要努力提升科研工作水平,一方面弘揚正能量,激勵科室人員的科研積極性;二是要善于開展科研學術(shù)工作。通過分享愛因斯坦、路易絲·理查森等國際著名科學家對創(chuàng)新的論述,他指出,科學研究一定要始終保持對新事物的好奇心,遇見新問題多問為什么,并保持探索問題原因的高昂熱情�?蒲袆�(chuàng)新是雄厚的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗的結(jié)合,既要有研究的積極性,還要注重研究方法,要遵循科研的內(nèi)在規(guī)律。在此基礎(chǔ)上,一定要杜絕功利思想,保證科研學術(shù)的質(zhì)量;三是要發(fā)揮高職稱人才的帶動作用。高職稱醫(yī)師,尤其是正高職稱醫(yī)師和學科帶頭人,一定要拿出專門的時間和精力,幫助年輕人開展科研工作,發(fā)揮好“傳幫帶”作用,為培養(yǎng)具有獨立研究能力的青年隊伍做出應有貢獻;四是要進一步強化科研學術(shù)措施。為保障科研學術(shù)取得成效,要加大對科研創(chuàng)新工作的支持力度,采取計劃性管理,實行自主上報和計劃管理相結(jié)合的方式,對高學歷、高職稱人才“因人施策”,確�?蒲泄ぷ黜樌_展。
最后,姚院長強調(diào),希望通過此次專題座談會,能夠帶動醫(yī)院科研工作熱潮,激發(fā)全體醫(yī)務人員科研熱情,營造出濃厚的科研氛圍,推動提升臨床技術(shù)水平。