為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化護(hù)理管理梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，充分挖掘和利用優(yōu)秀人才，促進(jìn)護(hù)理工作可持續(xù)發(fā)展，9月初，我院組織開(kāi)展護(hù)理管理崗位競(jìng)聘工作。

　　醫(yī)院競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由副院長(zhǎng)王繼志、院長(zhǎng)助理高明忠及部分職能科室負(fù)責(zé)人組成。本次競(jìng)聘擬設(shè)科護(hù)士長(zhǎng)3名，病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)19名，病區(qū)副護(hù)士長(zhǎng)2名，分競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察三個(gè)環(huán)節(jié)逐步進(jìn)行。全院各科室護(hù)理人員積極報(bào)名，經(jīng)過(guò)員工自薦、護(hù)理部資格審查，確定競(jìng)聘科護(hù)士長(zhǎng)人員5名、病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)候選人62名。根據(jù)方案，護(hù)理部組織考核小組專(zhuān)家對(duì)競(jìng)聘病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)的護(hù)理人員進(jìn)行了初選面試，根據(jù)初選面試結(jié)果，確定31名護(hù)理人員進(jìn)入演講答辯環(huán)節(jié)。演講過(guò)程中，競(jìng)聘人員各展風(fēng)采，她們的演講思路清晰，分別闡述了個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及對(duì)擬競(jìng)聘科室的工作設(shè)想，其中不乏護(hù)理管理新理念、新思路，充分展示了醫(yī)院護(hù)理工作者的風(fēng)采�？谱o(hù)士長(zhǎng)候選人及通過(guò)初選面試的病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)候選人演講答辯結(jié)束后，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)投票。評(píng)審人員包括院領(lǐng)導(dǎo)班子、部分行政科室科主任及臨床科室科主任、病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)，并隨機(jī)抽取了部分一線(xiàn)護(hù)理人員代表，現(xiàn)場(chǎng)投票采用AB票計(jì)票模式，確保了選票的公平性。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)成績(jī)，擇優(yōu)確定擬聘人員。最終，杜春萍等3名同志進(jìn)入擬聘任科護(hù)士長(zhǎng)名單，馬少青等21名同志進(jìn)入擬聘任病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)名單。對(duì)于擬聘任的護(hù)理管理人員，由人事科進(jìn)行公示，公示無(wú)異后，正式辦理崗位聘任手續(xù)。

　　此次護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘，醫(yī)院本著公開(kāi)、公平、公正的原則，秉承“能上能下，有效激勵(lì)，嚴(yán)格監(jiān)督，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的用人機(jī)制，為醫(yī)院護(hù)理人員搭建了一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，發(fā)掘了一批年輕優(yōu)秀的護(hù)理人才，達(dá)到了競(jìng)聘工作的初衷。護(hù)理部將對(duì)每一位護(hù)士長(zhǎng)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，進(jìn)行統(tǒng)一的系統(tǒng)性管理培訓(xùn)，每年進(jìn)行綜合考評(píng)和年終述職，確保護(hù)理管理梯隊(duì)的綜合素養(yǎng)，推動(dòng)護(hù)理學(xué)科建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展。