作風(fēng)建設(shè)是提升服務(wù)水平、樹立良好形象的關(guān)鍵。近日，為提升醫(yī)院行政科室工作效率和服務(wù)水平，按照醫(yī)院黨委書記姚輝富的部署，各行政科室陸續(xù)開展自省自查、互查互糾、座談會等活動，我院行政科室作風(fēng)整頓大討論如火如荼、方興未艾。

　　自查自擺深挖細(xì)究

　　自省是自知的起點，是自我完善的必經(jīng)之路。各行政科室按照《醫(yī)院行政科室作風(fēng)整頓大討論實施方案》的具體要求，結(jié)合科室實際，采用自己查擺和相互查擺的形式，切實開展了深挖問題、細(xì)查究竟的活動。自查自糾過程中，每一個科室成員立足自己的崗位實際，從工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等多方面反思自己近年來的工作，哪些地方有不足、哪些地方要提高，進(jìn)行了深刻的自我剖析，全院共查找自身問題294條。大家在查擺的過程中，既有深刻的自我反思，也有真誠的相互問詢，每一個人都切實反思自己的問題，梳理了具體的不足之處

　　互查互糾情真意切

　　以人為鏡，可以明得失。所謂當(dāng)局者迷、旁觀者清，為更好的查擺個人存在的問題，以更好的推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，此次作風(fēng)大討論，我院同時采用了互查互糾的查擺方式，科室成員進(jìn)行相互對照，結(jié)合長期共同工作的經(jīng)驗和認(rèn)知，從工作配合、工作執(zhí)行、服務(wù)態(tài)度等各個方面為科室同事提出意見建議。醫(yī)院院長王繼志以及各分管院長相繼召開座談會，聽取分管科室和個人問題剖析匯報，對科室剖析出的問題逐一進(jìn)行分析討論，對不完善的予以補(bǔ)充，分析導(dǎo)致問題的原因，共匯總問題200余條。大家開誠布公，直面問題，情真意切，達(dá)到了警醒激勵的良好效果。

　　此次作風(fēng)整頓大討論活動組織嚴(yán)密、措施得力、參與廣泛、形式豐富，在推進(jìn)過程中，充分調(diào)動了大家的參與主動性和自覺性，必將推動我院行政科室人員思想得升華、作風(fēng)得轉(zhuǎn)變、工作得提升。